L'équipe de recrutement de l'UA
Rend compte à: Représentant spécial adjoint du Président de la Commission (RSAPC)
Direction/Département/Organe: Département des Affaires politiques, de la Paix et de la Sécurité
Division: Mission de soutien et de stabilisation de l’Union africaine en Somalie (AUSSOM)
Nombre de rapports directs: 1
Nombre de rapports indirects: 7
Grade du poste: P5
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Mogadiscio, Somalie
Le Chef de l’Unité Conformité, protection des civils et genre rend compte au Représentant spécial adjoint du Président de la Commission (RSAPC) et assure le leadership stratégique, l’orientation politique, la supervision et la coordination en matière de conformité, de protection, de genre, de conduite et de discipline, ainsi que des questions liées à la responsabilité au sein de la zone de la Mission. Le titulaire dirige les efforts à l’échelle de la Mission visant à garantir le respect du droit international humanitaire (DIH), du droit international des droits de l’homme (DIDH), des cadres de conformité de l’UA, des obligations en matière de protection des civils (PoC), des exigences en matière de protection de l’enfance, des normes de conduite et de discipline, ainsi que des engagements en matière d’intégration de la dimension de genre, à l’appui de la mise en œuvre du mandat de l’AUSSOM.
Le Chef de l’Unité Conformité, protection des civils et genre soutient la direction de la Mission dans le renforcement de la responsabilité, de l’atténuation des risques, des mécanismes de protection, des mesures de prévention et d’intervention relatives à l’exploitation et aux abus sexuels (SEA)/harcèlement sexuel (SH), ainsi que des systèmes de conformité institutionnelle au sein des composantes civiles, policières et militaires de la Mission. Le titulaire dirige également la coordination stratégique, l’élaboration des politiques, la supervision de la formation, le suivi de la conformité, l’engagement des parties prenantes et les fonctions consultatives relatives à la protection, aux droits de l’homme, à l’égalité des sexes et à la reddition de comptes au sein d’un environnement opérationnel complexe et à haut risque
• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre, la supervision et le suivi des cadres de conformité, de protection, d’égalité des sexes, de conduite et de discipline, et de reddition de comptes à l’échelle de la Mission, à l’appui du mandat de l’AUSSOM et des politiques et normes applicables de l’UA ;
• Fournir des orientations stratégiques et des conseils techniques à la direction de la Mission sur le droit international humanitaire (DIH), le droit international des droits de l’homme (DIDH), la protection des civils, la protection de l’enfance, l’intégration de la dimension de genre, la conduite et la discipline, ainsi que les questions liées à la conformité ;
• Superviser l’intégration des considérations relatives à la conformité, à la protection, à l’égalité des sexes et à la reddition de comptes au sein des composantes civiles, policières et militaires de la Mission afin de soutenir l’efficacité opérationnelle et la responsabilité institutionnelle ;
• Diriger les efforts à l’échelle de la Mission visant à renforcer la conformité aux cadres de conformité de l’UA, aux normes juridiques internationales applicables, aux exigences en matière de conduite et de discipline, ainsi qu’aux mesures de prévention et d’intervention relatives aux abus sexuels et à la violence sexuelle (SEA) et à la violence sexuelle et au harcèlement sexuel (SH) ;
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, directives, documents d’orientation, procédures opérationnelles standard (POS), mécanismes de conformité et mesures de reddition de comptes de la Mission relatifs aux domaines thématiques de la protection et de l’égalité des sexes ;
• Assurer une supervision stratégique du suivi de la conformité, de l’atténuation des risques, des évaluations de protection, des mécanismes d’appui aux enquêtes et des processus de reddition de comptes liés aux allégations de violations des normes et cadres applicables ;
• Diriger la coordination stratégique et la collaboration avec les composantes de la Mission, les autorités hôtes, les structures de l’UA, les entités des Nations Unies, les acteurs humanitaires, les organisations de la société civile et les parties prenantes concernées sur les questions liées à la conformité, à la protection, au genre et à la reddition de comptes ;
• Superviser les initiatives de formation, de sensibilisation, de renforcement des capacités et de consolidation institutionnelle relatives à la conformité, à la protection, aux droits de l’homme, à la conduite et à la discipline, à la protection de l’enfance et à l’intégration de la dimension de genre dans la zone de la Mission ;
• Fournir des rapports stratégiques, des évaluations, des briefings et un soutien consultatif à la direction de la Mission sur les développements en matière de conformité, de protection, de reddition de comptes et de genre affectant la mise en œuvre du mandat de l’AUSSOM.
• Diriger et superviser les activités à l’échelle de la Mission en matière de conformité, de protection, d’égalité des sexes, de conduite et de discipline, et de reddition de comptes, à l’appui de la mise en œuvre du mandat de l’AUSSOM et des cadres et normes applicables de l’UA ;
• Fournir des orientations stratégiques et des conseils techniques à la direction de la Mission, ainsi qu’au personnel civil, policier et militaire, sur des questions liées au droit international humanitaire (DIH), au droit international des droits de l’homme (DIDH), à la protection des civils, à la protection de l’enfance, à l’intégration de la dimension de genre, à la conduite et à la discipline, ainsi qu’à la reddition de comptes ;
• Superviser l’élaboration, la mise en œuvre, la révision et le suivi des politiques, directives, procédures opérationnelles standard (POS), documents d’orientation et mécanismes de conformité de la Mission dans les domaines thématiques de la conformité, de la protection, du genre et de la reddition de comptes ;
• Diriger les efforts à l’échelle de la Mission visant à renforcer la conformité avec le Cadre de conformité et de reddition de comptes de l’UA (AUCF), la Politique des Nations Unies en matière de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (HRDDP), les exigences en matière de conduite et de discipline, ainsi que les normes juridiques et politiques internationales applicables ;
• Superviser le suivi de la conformité, les mesures d’atténuation des risques, les mécanismes de responsabilité, les processus d’appui aux enquêtes et les mesures de réponse institutionnelles relatives aux allégations de violations des normes applicables, y compris les questions liées aux abus sexuels et sexistes (SEA/SH) ;
• Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des mécanismes de conformité et de reddition de comptes de la Mission relatifs à l’atténuation des dommages causés aux civils, au suivi des incidents, aux mesures de réponse et aux cadres connexes, y compris les processus de la Cellule de suivi, d’analyse et de réponse aux victimes civiles (CCTARC) et les procédures opérationnelles standard (POS) associées ;
• Assurer une supervision stratégique et fournir des orientations sur les activités liées à la protection impliquant des civils, des femmes, des enfants, des populations vulnérables et des communautés touchées dans la zone de la Mission ;
• Diriger la coordination stratégique et la collaboration avec les composantes de la Mission, les autorités hôtes, les structures de l’UA, les entités des Nations Unies, les acteurs humanitaires, les organisations de la société civile et les parties prenantes concernées sur les questions de conformité, de protection, de genre, de droits de l’homme et de reddition de comptes ;
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives de formation, de sensibilisation et de renforcement des capacités à l’échelle de la Mission concernant la conformité, la protection, les droits de l’homme, la protection des enfants, l’intégration de la dimension de genre, la conduite et la discipline, ainsi que les cadres de reddition de comptes
• Appuyer la direction de la Mission dans l’intégration des considérations relatives à la conformité, à la protection, à l’égalité des sexes et à la reddition de comptes dans la planification de la Mission, les directives opérationnelles, les processus politiques et les activités décisionnelles ;
• Superviser la préparation de rapports stratégiques, d’évaluations, de notes d’information, de mises à jour sur la conformité, de produits analytiques et de documents consultatifs relatifs à la conformité, à la protection, à la reddition de comptes et aux développements liés à l’égalité des sexes au sein de la Mission ;
• Assurer le leadership, la supervision, le mentorat et le contrôle des performances du personnel au sein de l’Unité Conformité, protection et genre ;
• Représenter la Mission, sur délégation, dans le cadre d’engagements stratégiques, de mécanismes de coordination, de réunions techniques et de consultations relatives à la conformité, à la protection, aux droits de l’homme, à la reddition de comptes et aux questions liées au genre.
• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en droit, droits de l’homme, droit international humanitaire, relations internationales, sciences politiques, études de genre, études sur la paix et les conflits, sciences sociales, administration publique ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle d’au moins douze (12) ans à des postes à responsabilités croissantes, dont au moins sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision dans des environnements opérationnels complexes ou des missions sur le terrain.
• Une formation professionnelle avancée ou des qualifications supérieures en droit international humanitaire (DIH), en droit international des droits de l’homme (DIDH), en questions de genre, en protection, en conformité, en reddition de comptes, en conduite et discipline, en protection de l’enfance ou dans des domaines thématiques connexes serait un atout supplémentaire.
• Une expérience au sein de l’UA, des Nations Unies ou d’autres opérations internationales de soutien à la paix, en particulier dans des environnements de conflit ou d’après-conflit, est fortement souhaitée.
• Une expérience avérée en matière de contrôle de la conformité, d’intégration de la protection, d’intégration de la dimension de genre, de mécanismes de reddition de comptes, de cadres de conduite et de discipline, ou de fonctions de conseil en matière de droits de l’homme est requise.
• Une expérience en élaboration de politiques, en planification stratégique, en coordination institutionnelle, en suivi de la conformité, en mécanismes d’appui aux enquêtes et en processus d’atténuation des risques est souhaitée.
• Une expérience de collaboration avec les gouvernements, les acteurs humanitaires, les organisations de la société civile, les institutions multilatérales et les partenaires internationaux sur des questions de protection, de conformité, de reddition de comptes et de genre est souhaitable.
• De solides compétences en analyse, en établissement de rapports stratégiques, en conseil politique, en coordination des parties prenantes et en leadership sont requises.
• Solides compétences en matière de leadership stratégique, de conseil en matière de politiques, de coordination et de supervision institutionnelle dans des environnements opérationnels et de mission sur le terrain complexes.
• Excellente connaissance des cadres de conformité de l’UA, du droit international humanitaire (DIH), du droit international des droits de l’homme (DIDH), de la protection des civils (PoC), des normes de conduite et de discipline, de la protection de l’enfance, de l’intégration de la dimension de genre, des mécanismes de reddition de comptes et des cadres liés à la protection applicables aux opérations de soutien à la paix.
• Capacité à fournir des orientations stratégiques et des conseils techniques à la direction de la Mission et aux composantes de la Mission sur les questions de conformité, de protection, de reddition de comptes et liées au genre.
• Solides compétences en matière d’analyse, d’élaboration de politiques, d’évaluation des risques, de rapports stratégiques et de présentation d’informations.
• Capacité à superviser le suivi de la conformité, les mécanismes de reddition de comptes, les processus d’appui aux enquêtes et les mesures institutionnelles d’atténuation des risques liés aux opérations de la Mission.
• Solides compétences en matière d’engagement des parties prenantes, de négociation, de coordination et d’établissement de partenariats avec les gouvernements, les acteurs humanitaires, les organisations de la société civile, les institutions multilatérales et les partenaires internationaux.
• Capacité à diriger et à coordonner les initiatives de formation, de sensibilisation et de renforcement des capacités à l’échelle de la Mission concernant la conformité, la protection, le genre, la conduite et la discipline, ainsi que les cadres de reddition de comptes.
• Capacité à travailler efficacement au sein des structures intégrées civiles, policières et militaires de la Mission et à favoriser l’harmonisation des politiques et la cohérence opérationnelle à l’échelle de la Mission.
• Solides compétences en matière de leadership, de mentorat, de gestion d’équipe et de gestion de la performance.
• Capacité à faire preuve de professionnalisme, de bon jugement, de confidentialité, d’impartialité et de reddition de comptes dans le traitement de questions sensibles liées à la conformité, à la protection et aux droits de l’homme.
• Maîtrise de l’utilisation des applications standard de Microsoft Office, des systèmes d’établissement de rapports et des outils de gestion de l’information.
• La maîtrise d’une des langues officielles de travail de l’UA est obligatoire. La connaissance d’une autre langue de travail de l’UA serait un atout supplémentaire.
DURÉE DU CONTRAT:
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.
ÉGALITÉ DE CHANCES:
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION:
Le salaire correspondant à cette fonction (P5 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 173,672.59 $, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 127,823.64 $, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 13 Juillet 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les candidats originaires des pays les moins représentés et sous-représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler à des postes correspondant à leur profil.
Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.
Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie.