• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Rend compte à: Cabinet du Président
Direction/Département/Organe: Femmes, Genre et Jeunesse (WGYD)
Division: Division de la Jeunesse
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Fixed Term
Lieu: Addis-Abeba, Éthiopie
L'Agenda 2063 de l'Union Africaine (UA) : L'Afrique que nous voulons, reconnaît que l'avenir du continent est intrinsèquement lié aux compétences, aux connaissances, à l'innovation, aux talents et à l'engagement de sa jeunesse. Les aspirations de cet agenda reflètent la vision collective de l'Afrique pour une prospérité partagée, le bien-être, l'unité, l'intégration, ainsi qu'un continent de citoyens autonomes bénéficiant d'opportunités accrues, où le plein potentiel des femmes et des jeunes est réalisé, à l'abri de la peur, de la maladie et du besoin. Plus précisément, l'Aspiration 6 prévoit « une Afrique dont le développement est axé sur les personnes, qui s'appuie sur le potentiel des populations africaines, en particulier des femmes et des jeunes, et qui prend soin des enfants ».
Conformément à cette vision, l'UA et ses États membres ont de plus en plus donné la priorité au développement, à la participation et au leadership des jeunes. À travers le continent, la plupart des États membres ont adopté des politiques, des stratégies et des programmes liés à la jeunesse qui reconnaissent à la fois les défis auxquels sont confrontés les jeunes et les immenses opportunités qu'ils représentent pour la transformation de l'Afrique. Les efforts visant à renforcer la participation des jeunes à la gouvernance et à la prise de décision se traduisent par la création de conseils nationaux de la jeunesse, de mécanismes consultatifs de la jeunesse et par la nomination de jeunes à des postes de direction et d'exécution. Des réseaux et des plateformes de jeunes à tous les niveaux ont également été mis en place pour faciliter un engagement constructif des jeunes et veiller à ce que leurs perspectives, aspirations et contributions soient intégrées dans les politiques, stratégies et programmes. Bien que ces mécanismes aient contribué de manière significative à faire progresser l'inclusion des jeunes, il subsiste un besoin de renforcer la coordination, le plaidoyer et la représentation de la voix des jeunes au sein des processus de l'UA et à travers les États membres.
En reconnaissance du rôle joué par les jeunes dans le façonnement du développement de l'Afrique, et s'appuyant sur l'engagement de longue date de l'UA à placer les jeunes au centre de l'agenda de développement du continent, le Président de la Commission de l'Union Africaine (CUA) cherche à nommer le/la 3ème Envoyé(e) du Président de la Commission de l'Union Africaine pour la jeunesse (AUCYE) pour un mandat de deux ans, renouvelable une fois. En étroite collaboration avec la Direction Femmes, Genre et Jeunesse (WGYD), l'Envoyé(e) pour la jeunesse agira en tant que défenseur dévoué des intérêts, des aspirations et des préoccupations de la jeunesse africaine. Il/Elle facilitera le dialogue entre les jeunes et les dirigeants de l'UA, promouvra la mise en œuvre des engagements continentaux en faveur de la jeunesse et veillera à ce que les perspectives des jeunes orientent les politiques et les programmes.
Dans l'exercice de ses fonctions, l'Envoyé(e) pour la jeunesse devra :
Promouvoir les politiques et les priorités de l'UA en matière de jeunesse ; Amplifier la voix et la participation des jeunes ; Mobiliser les partenariats et mener des actions de plaidoyer pour le développement et l'autonomisation des jeunes ; Assurer la liaison stratégique entre la jeunesse et l'UA, y compris la représentation de la voix des jeunes africains dans les processus décisionnels de l'UA.L'Envoyé(e) du Président de la CUA pour la jeunesse(AUCYE) sera responsable, entre autres, des fonctions suivantes :
Promouvoir les politiques et les priorités de l'UA en matière de jeunesse en soutenant la mise en œuvre de la Charte africaine de la jeunesse, de l'initiative 1 Million Next Level (1mNL) de l'UA, ainsi que d'autres cadres et initiatives pertinents de l'UA, tout en développant des partenariats multipartites pour faire progresser le développement et l'autonomisation des jeunes. Favoriser l'engagement et la représentation des jeunes en facilitant la participation significative des jeunes, y compris des groupes marginalisés et vulnérables, dans les dialogues politiques de l'UA, les processus de prise de décision et les initiatives de développement continental. Renforcer les partenariats et les réseaux de jeunes aux niveaux national, régional, continental et mondial afin de porter la voix des jeunes, d'améliorer la collaboration et de soutenir la mise en œuvre des engagements de l'UA en faveur de la jeunesse. Diriger les efforts de plaidoyer et de sensibilisation pour mettre en avant les questions liées à la jeunesse, promouvoir le leadership et l'inclusion des jeunes, mobiliser l'engagement politique et plaider pour un investissement accru dans le développement des jeunes et les politiques axées sur la jeunesse. Soutenir les plateformes et événements stratégiques de la jeunesse en renforçant la participation des jeunes dans les grands rassemblements organisés par l'UA, notamment les dialogues de la jeunesse, les événements commémoratifs et les plateformes intergénérationnelles. Faire progresser l'inclusion des jeunes au sein de l'UA en plaidant pour une plus grande représentation et participation des jeunes à travers les institutions et les processus de l'UA, y compris les initiatives qui favorisent le leadership des jeunes et la diversité. Coordonner étroitement ses activités avec la direction WGYD afin de garantir l'alignement avec les priorités de l'UA, de renforcer la collaboration institutionnelle et de soutenir la mise en œuvre efficace des programmes de développement et d'engagement des jeunes.DURÉE DU CONTRAT:
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 78,461.08 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 9 Juillet 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Envoyé(e) du Président de la Commission de l'Union Africaine pour la jeunesse Détails du poste | Union Africaine