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AU Recruitment Team
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
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Titre du poste : Responsables Nationaux Chargés de la Vaccination et de la Réponse aux Épidémies
Grade du poste : P3
Nombre de postes :10
Nombre de subalternes directs : 0
Nombre de signalements indirects : 0
Type de contrat : Nomination pour une durée limitée (ALD)/Durée déterminée
Localisation : dix des États membres de l’UA
Rapports à : Directeur de l'immunisation
Africa CDC est une institution technique spécialisée de l’Union africaine qui soutient les États membres dans leurs efforts visant à renforcer leurs systèmes de santé. L’Africa CDC a été officiellement lancé le 31 janvier 2017 et est guidé par les principes de leadership, de crédibilité, d’appropriation, de délégation d’autorité, de diffusion rapide de l’information, de transparence, de responsabilité et de valeur ajoutée. L’institution travaille avec tous les États membres de l’Union africaine pour renforcer les capacités de leurs institutions de santé publique en matière de surveillance des maladies, de réponse aux urgences, de prévention et de contrôle, y compris la capacité de détecter et de répondre rapidement et efficacement aux menaces sanitaires. Elle sert également de plateforme permettant aux États membres de partager et d’échanger leurs connaissances et les enseignements tirés des interventions de santé publique.
La mise en œuvre d’interventions/actions de santé publique efficaces nécessite un personnel suffisamment nombreux, hautement qualifié, diversifié et interdisciplinaire. L’Afrique se trouve à un tournant critique pour la vaccination et la sécurité sanitaire. La Stratégie continentale de vaccination (CIS) répond à ce moment en accélérant les progrès vers la réalisation des objectifs de vaccination, et repositionne l’immunisation comme une fonction essentielle d’un système de soins de santé primaires (SSP) résilient et prêt à faire face aux épidémies, ainsi que comme un investissement stratégique pour la sécurité sanitaire, la souveraineté et le développement économique.
Dans le but d’atteindre cet objectif et de remplir son mandat, l’Africa CDC entend renforcer ses capacités grâce au renforcement de sa structure organisationnelle et de son expertise. L’Africa CDC cherche donc à recruter des ressortissants et citoyens de tout État membre de l’Union africaine pour le poste de Senior National Immunization & Outbreak Response Officers au sein de la Division de l’Immunisation.
Sous la supervision directe du Directeur de l’Immunisation et en collaboration avec les Directeurs régionaux des Centres de Coordination Régionaux, les Agents supérieurs nationaux pour l’immunisation et la riposte aux flambées épidémiques appuieront l’Africa CDC et les États membres dans le renforcement de la durabilité des programmes de vaccination, notamment par : l’augmentation des ressources domestiques ; l’atteinte des enfants zéro dose et sous‑vaccinés grâce à des approches de précision et au renforcement des soins de santé primaires ; la réalisation d’une couverture vaccinale élevée et équitable dans des contextes complexes ; le renforcement de l’utilisation des outils numériques ; l’optimisation du leadership au niveau des pays ; ainsi que l’amélioration des capacités de préparation, d’alerte et de riposte aux situations d’urgence (EPR), avec un accent particulier sur la résilience des systèmes de vaccination, la prévention des maladies à potentiel épidémique et les urgences de santé publique.
Les responsabilités spécifiques comprendront les tâches liées à l’immunisation et à la préparation et riposte aux urgences sanitaires (EPR) comme suit :
Fournir des orientations stratégiques aux États membres sur la planification de la résilience des programmes de vaccination et élaborer des outils pratiques, y compris des instruments visant à catalyser la mobilisation des ressources domestiques pour une immunisation durable, conformément à la Stratégie continentale d’immunisation. Contribuer et collaborer avec les États membres et les partenaires pour renforcer la coordination, conformément à l’Agenda de Lusaka, aux niveaux national et infranational, y compris l’appui aux NITAGs. Apporter un soutien au renforcement des capacités des agents de santé, y compris les agents de santé communautaires, afin de favoriser l’innovation en matière de résolution de problèmes et l’utilisation d’outils numériques pour améliorer la performance dans des contextes complexes. Appuyer les analyses avancées et l’utilisation des données de routine pour le suivi de la couverture vaccinale aux niveaux décisionnels, et renforcer la capacité à utiliser les données numériques pour la prise de décisions opérationnelles visant à identifier et atteindre les populations zéro dose et sous‑vaccinées avec précision. Soutenir la digitalisation des services d’immunisation, notamment en promouvant la notification électronique des naissances, la digitalisation des registres de vaccination, la gestion des approvisionnements, et en renforçant l’interopérabilité avec les systèmes nationaux d’information sanitaire. Appuyer l’optimisation des pratiques de prestation de services dans les contextes complexes et faciliter l’intégration avec les soins de santé primaires (SSP), ainsi que l’utilisation d’approches innovantes centrées sur l’humain dans les communautés à forte charge de morbidité. Soutenir la cartographie géospatiale (GIS) des maladies évitables par la vaccination (MEV) à potentiel épidémique dans les États membres concernés et appuyer la mise en œuvre d’actions adaptées et opportunes, en collaboration avec les partenaires. Fournir des orientations stratégiques pour renforcer la surveillance des MEV au niveau national et promouvoir l’intégration des données d’immunisation multisources comme norme. Appuyer le renforcement de la surveillance active, du rapportage et de l’investigation des événements indésirables suivant l’immunisation. Renforcer le suivi de la performance de la vaccination au niveau continental, la responsabilisation et l’apprentissage entre pairs afin d’accélérer l’adoption d’approches efficaces. Soutenir les efforts visant à renforcer les capacités de préparation aux pandémies dans les États membres. Appuyer ou servir au sein du Système de gestion des incidents (IMS), en fournissant une assistance technique directe dans les domaines de la coordination, des opérations de riposte, de la vaccination d’urgence, du déploiement de personnel de renfort et de la mise en œuvre sur le terrain.Un master en santé publique ou dans un domaine connexe d'un établissement académique accrédité avec au moins 7 années d'expérience professionnelle pertinente avec une implication démontrée dans le développement et la gestion réussis de programmes d'immunisation et/ou préparation aux situations d'Urgence (EPR).
Où
Licence dans ces domaines avec au moins 10 années d'expérience professionnelle pertinente dans des domaines connexes.
ÉGALITÉ DE CHANCES :
Africa CDC est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
DES LANGUES:
La maîtrise de l'une des langues de travail de l'UA (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
Le salaire annuel de base attaché à ce poste est de 42 ,018.78 USD (P3 échelon 5) pour le personnel recruté à l’international ainsi que pour le personnel recruté localement. Des avantages supplémentaires, tels que l’indemnité d’ajustement de poste, l’allocation de logement et la gratification, sont accordés conformément à la structure salariale de l’Union africaine applicable au lieu d’affectation concerné.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 7 Mai 2026 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. -Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu'un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d'expertise, seront examinés. -Africa CDC est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.
Requisition ID:2955